Промежуточные итоги репутационных рейтингов

 

Напомним, за кого мы предложили голосовать. Ну, Николай Бирюков – чистая шутка, как все должны были понять. Я и не заглядываю на эту страницу.

Серьезные: Гузенко Л.М. Мы по-прежнему считаем, что это крайне важный опрос, так как зафиксированы действия категорически несовместимые с «занимаемой должностью». Хотел добавить – «на наш взгляд», но посмотрел на количество проголосовавших (оно приблизилось к 2-м тысячам) и решил этого не добавлять.

Нас упрекают в том, что мы не открываем количество проголосовавших, а только %%. Ну, есть с кого брать пример. Выборы и результаты оглашены в %%. Это же – количественный показатель. Конечно, начинается с 2-х, 20-х и так далее. Сегодня цифра убедительная. Пропорция не изменяется, что также показательно.

Далее. Зиринов. Здесь все понятно. Голосование продолжится. Безусловно, самое большое количество голосов собрал "зиринов" - около 5-ти тысяч.

Беспокоит меня неизменность пропорции распределения голосов на двух опросах по Сергееву С.П.

Голосование по Верстунину мы считаем общественно важным.

Последнее. Вывешено голосование по застройщикам Анапы, пока оптовое, как мы его назвали. Скоро появится голосование по списку застройщиков - названия фирм и ФИО.

 

Материалы по теме:

14 Апреля 2013
Поделиться:

Комментарии

Аноним , 14 Апреля 2013
Хорошо смеется тот, кто смеется без последствий.
Аноним , 14 Апреля 2013
Я так думаю, к опросу Гузенко нужно дополнение. Если она должна "уйти", то кого Вы предлагаете на ее место? Какого уровня и образования должен быть кандидат на ею оставленное место?
Борис , 14 Апреля 2013
Так уже писали ведь и не раз, о конкурсном отборе на места в адм. и даже проект А.К. выкладывал, разработанный для АП, НО отбор идет из подельников Тихорецка, т.к. адм. на своих) , и я бы не удивлялся, почему в рейтинге у СПС все так печально, т.к. он явно следует курсом ЕТИ , но уверен, что в Анапе творит координальные перемены.Перемены грядут, однозначно, и это не связано с деятельностью, а вернее бездействием нового мэра, я не удивлюсь, если изменения начнутся, именно с трона Анапы.
еще мало данных для таких выводов)))
Борис , 14 Апреля 2013
Ну определенные данные уже есть, например, скандальные выборы в Анапе, с явным использованием "бандитов", а учитывая, историю с Зириновым, все выглядит вообще печально, т.к. имидж нового мэра уже в какой-то степени соотносится с договоренностями с " теневым" хозяином Анапы, ну и конечно печальна сама история, что все это долгие годы происходило с молчаливого согласия адм. Края, как и в Кущевке.
Вам надо прочитать наш пост - "Администрация на своих".

Первый шаг в формировании кадрового резерва в рамках комплексной технологии.

Объявление Д.А.Медведевым 23.07 2008г. на совещании по вопросу создания целостной системы воспроизводства и обновления профессиональной элиты в России о необходимости создания президентской квоты ставит вопрос о необходимости модернизации одной из самых архаичных областей госуправления - кадровой работы.

Подбор, отбор и расстановка кадров до сих пор является прерогативой деятельности спецслужб. В противном случае эти функции неявно будут выполнять чужие спецслужбы.

Но новые времена - новые задачи. Необходимо переходить «от обороны к наступлению» на экономическом фронте. Критериев надежности и преданности российскому государству для отбора кадров уже заведомо недостаточно.

Необходимы принципиально новые подходы к обнаружению и представлению российскому обществу группы людей, которые могут стать президентской квотой, а также начать работать в правительстве В.В. Путина. Очень важно, что эта процедура отбора людей на высшие должности должна быть публичной и гласной.

Но для того, чтобы формировать президентскую квоту, необходимо ответить на вопрос, по каким критериям, в соответствии с какими технологиями следует отбирать претендентов на высшие государственные должности, каков образ нового государственного деятеля новой России. Этот образ, обладая притягательностью и ясностью, определённой словесной «формульностью» для жителей России, вместе с тем должен опираться на реальную продуманную технологию обнаружения подобных людей. Следует особо отметить, что сама технология формирования резерва людей, претендующих на высшие кадровые должности, не имеет прямого отношения по отдельности ни к сфере образования, ни к аттестационным комиссиям, ни к кадровой службе, которая принимает решение о назначении конкретного человека на конкретную должность.

Чтобы кадровая служба эффективно работала, у неё должен быть материал, из которого она должна отбирать наиболее достойных. Ситуация же в стране состоит в том, что нет достаточного количества претендентов на высшие должности, с которыми работают профессиональные кадровики. Более того, можно сказать, что при любом высочайшем уровне работы кадрового специалиста, если отбирать не из кого, в работу кадровику будут вмешиваться потусторонние обстоятельства. Здесь действует оппозиция потенциал- капитал. Для того чтобы обладать человеческим капиталом, надо сначала создать человеческий потенциал, а потом его капитализировать. Запрос на президентскую квоту – это, прежде всего запрос на технологию систематического перевода человеческого потенциала в человеческий капитал. Дабы последующее обновление президентской квоты (как и других этажей и сфер народного хозяйства) было регулярным и технологичным. Именно такое представление исключает кадровое размежевание по линии президент- премьер. Поскольку хорошо понятно, что Д.А.Медведев собирается набирать талантливых, умных, честных людей не лично под себя, а для решения задач Президентской администрации, губернаторского корпуса, Правительства, всей системы государственного управления.

Вместе с тем, уже в краткосрочном периоде необходимо на основе отдельных блоков этой технологии осуществить серьезные шаги в ответ на государственный запрос на кадры.

В числе первых шагов может стать конкурс (кадровое испытание претендентов) формирования кадрового резерва на высшие государственные должности. Данный конкурс предполагает несколько этапов:

1​ Письменное предварительное испытание и конкурс резюме, в которых предъявляется жизненный путь претендента и его успешность в одни из самых тяжёлых периодов существования России.

2​ Трёхэтапное конкурсное испытание: персональные задания, умение работать в команде, ситуация противоборства и отстаивание своей программы действий.

3​ Специализированный конкурс отобранных кандидатов по занятию конкретной должности.

Само трёхэтапное конкурсное испытание предполагает проверку способности претендента в области :

1​ Разработки стратегии и предъявления условий её реализации.

2​ Кризисного управления.

3​ Общественно-политической (идеологической) риторики, поскольку претендент должен уметь хорошо и ясно излагать свои мысли на русском языке.

Для реализации конкурса должна быть создана комплексная разнопрофессиональная комиссия экспертов, в которую должны войти государственные и политические деятели, экономисты-практики, деятели образования и науки. Для эффективной деятельности экспертной комиссии должна быть предварительно разработана матрица оценки претендентов.

Результаты конкурса должны освещаться на телевидении и сто лучших отобранных конкурсантов должны быть представлены российской телеаудитории.

Институционально в оргкомитете конкурса должны быть представлены РАГС, АНХ, Администрация президента, МГУ, представители ведущих кадровых агентств. Но разработка технологии конкурса и его осуществление должно быть поручено нестандартной структуре, которая владеет технологией продвижения («промоушн») личности к профессиональному успеху, формированию личного символического капитала и способной к соорганизации средств массовой информации, науки, образования, корпораций и государственных органов. Более того, в случае передачи идеи конкурса стандартному учреждению принципиально новых решений и новых свежих эффективно действующих людей найдено не будет. Бюрократия боится конкуренции, и не любит видеть рядом более талантливых и ярких людей.

Модность конкурса : за три месяца через фильтры конкурса, включая письменные заявки пройдёт 60-80 тысяч человек. В результате будет отобрано 1.5 -2 тысячи ярких эффектинвных людей, из которых 100-150 человек войдут в золотой президентский фонд.

Бюджет трёхмесячного мероприятия ......рублей.

Громыко Ю.В.

Кузнецов А.И.

Инерция кадровой политики власти подводит ее, но отказаться от формирования аппаратов разных уровней "на своих", оказывается страшнее - проколов своих.
Аноним , 14 Апреля 2013
А.И. А с чего Вас беспокоит рейтинг Сергеева? Мне кажется, Вам уж до одного места не только ССП но и все остальные.Что Вы хотели сказать?
Отчасти соглашусь)) потому что отчасти "до одного места". Мы приехали в Анапу, когда здесь был "кризис власти". Есть пост под таким названием. Не хотелось бы жить в месте, где есть определенно кризис самого Места и постоянный кризис власти. Последний означает одно: Власть не работает с кризисом территории, вызывая недовольство горожан.
Аноним , 15 Апреля 2013

Выборы и результаты оглашены в %%

По выборам доступны данные и по числу проголосовавших и по процентам, и по проголосовавшим на дому и по открепительным.

Тут же только %%.

Нестыковочка

Все помнят %%
Для загрузки изображений необходимо авторизоваться

Материалы категории
Город - урод Анапа

Архив материалов